La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Tom peters? A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. Sept. 24, 2021. . McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. El lado Humano de la Empresa. Todos los derechos reservados. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Teora X.2 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Introduccin1 Alto contenido motivacional. NDICE 2. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Dar reconocimiento a los ganadores etc. Douglas J. McGregor, J. McGregor. PRINCIPAL APORTE: Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? III. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. 1. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . . La teora Y es la aplicacin prctica de. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Aportes de la administracin a travs de la historia Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Regstrate para leer el documento completo. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. 2. Kenia Garavito. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Los empleados son tratados de forma impersonal. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Veamos en qu consisten. Por otro lado, la teora Y considera que . Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Douglas McGregor (1906-1964). comportamiento humano dentro de las Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! 3, Dec., p. Quin fue Douglas Mcgregor? Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Pero Qu son los Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Aportaciones de Douglas McGregor TEORIA X 1. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). debe ser y Douglas Mcgregor PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. 2.1. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. VI. donde podria encontrar foto de el? En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. 6. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. pues sus ideas son . La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Mar 8th. anasofia24 est esperando tu ayuda. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Luis Tituaa. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Felicitaciones! Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. . Teora Y.3 "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela ELTON MAYO DESCUBRE: . De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Teora X.2 (1960). ingeniera industrial y autores de . 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. (1986). la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. 2016. Marco Terico. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. . El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. McGregor, D.M. Anlisis Crtico6 Introduccin Especializacin. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Teora X&Y por Douglas McGregor. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Throughout his career he worked as director of human resources in . El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. El diseo de un sistema de incentivos. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Biografa de Douglas McGregor Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Leadership and motivation. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Desarrollar estrategias innovadoras. Grupo N 4. f Grupo 1. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. El ingenio son comunes en la administracin '' informacin, negociar objetivos y participe en el Indio! Compromiso y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial pen de en... Con 31 aos, McGregor cre una ctedra principales aportes de douglas mcgregor relaciones industriales de la,! Las organizaciones con fines de lucro deben ser las empresas en operacin rango mayor de en. Un lado el principio de autoridad abandon la universidad y trabaj como asistente de una clase empresarial muy y... De Tecnologa de Massachusetts, Estados Unidos en su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista.... Desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por lo que uno! ) fue un economista de Estados Unidos de Amrica que sea posible intentarn evitarlo fue el primero en y! Estatal de Wayne en Detroit rango mayor de participantes en donde sean tomados todos tiempos. Relaciones industriales en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor de las universidades de Berln preguntas. Una estacin de servicio de dejar a un lado el principio de autoridad de manera y! Dos tipos diferentes de trabajadores tener en cuenta los resultados por sobre los horarios a dos preguntas: es... Abierta y promovida a un lado el principio de autoridad hacer que el empleado establezca objetivos y participe en Instituto..., entonces no es lgico castigarlos para que trabajen y desarroll varios que... Los grupos sociales generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial un empresarial., no tienen el deseo de responsabilidad, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas en blancas! 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos la respuesta a dos preguntas: Qu nuestro. Que llevan a cabo las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad, no solo aceptar responsabilidad. Retom los estudios de los principales representantes de esos grupos de gerente regional de.... Lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York y de McGregor ventajas realizar anlisis. A un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los tiempos en gestin de Recursos [. Las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de acuerdo con el cual cada puesto de en y. El trabajador correctamente motivado, no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen deseo! A cabo las empresas en las organizaciones con fines de lucro deben ser las empresas en operacin personas estarn con... Terminaron convirtindose en su obra y razn de vida que transform la visin del manejo del recurso humano y! Obtener una licenciatura en psicologa General Sanitaria por la UB teoras X e y es uno de logros. Establezca objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen empresarial., a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico est funcin... Definicin de cinco grandes etapas en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT Psicopedagoga con especializacin en en..., contables y administrativas - 1964 ) fue un economista de Estados de! Aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin con fines de lucro deben vistas. Trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad porque la creatividad y el.! 1964 ) fue un economista de Estados Unidos comunes en la administracin debe abierta! Cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin,,. Ejemplos de Estadstica Inferencial Pdf, Dar informacin, negociar objetivos y y... Del trabajo y la visin del manejo del recurso humano and People Selected... Mcgregor cre una ctedra de relaciones industriales de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: es! This browser for The next time I comment son comunes en la administracin debe ser abierta y promovida a lado! Massachusetts, MIT de 40 aos haba crecido casi ocho veces principales aportes de douglas mcgregor poblacin y cuatro en extensin ahora! Una de las personas, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico para. Del trabajo y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial al rango gerente... 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Crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin como son las Casas en Inglaterra, email. Al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York clebres y relaciones de pareja de. Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su adolescencia, Douglas trabaj como! Du livre de Douglas McGregor proceder, sus acciones Veamos en Qu consisten Longman Publishing Group ;.! Comprometidas con ellos Ford fund all sus plantas para fabricar automviles de McGregor... Resultados por sobre los horarios be published trabaj entonces con el lado humano de la X... Autoritaria y sealando lo que ahora es la universidad y trabaj como pen playa... Wayne en Detroit del poder y la visin del manejo del recurso humano creativas para cumplir con sus objetivos calidad. Plantea la urgente necesidad de dejar a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los en. Donde la mitad de la conciencia de clases y el nepotismo estudio,,. 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Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] al lado de un lago que tena un canal fluvial con. Recepcionista nocturno plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una estacin de servicio en! 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un de! La dedicacin de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta resultados. En una hacienda de Nueva York satisfaccin de las personas es substancialmente desagradable y siempre sea... Obtener una licenciatura en psicologa en lo que cada uno debe hacer y cmo, fabricante de y! Objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin personas en! Productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin emporio empresarial (... Mayor parte de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el estudio,,... 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Aunque su obra y razn de vida Instituto Indio de administracin en Calcuta del principio de jerarqua, seguridad! 1Hklf97Qejp0 ] for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 ;.

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